Юрист дал советы работодателям, как уволить пьяного удалёнщинка

Юрист дал советы работодателям, как уволить пьяного удалёнщика. Проблема заключается в том, чтобы найти основания для прекращения сотрудничества, ибо при дистанционном труде у человека нет рабочего места в привычном понимании.

Проблема с пьянством удалёнщиков появилась давно, но она обострилась в период пандемии, когда все сидят по домам.

Об этом изданию "ПолитЭксперт" заявил юрист Кирилл Константинов.

Он пояснил, что при работе из дома люди расслабились и стали более халатно относиться к своим обязанностям. При этом уволить таких сотрудников очень сложно, ибо работодателю необходимо доказать факт алкогольного опьянения.

"В условиях дистанционной работы единственный способ зафиксировать пьянство - составить акт с указанием внешних признаков нетрезвого вида. Их можно заметить, к примеру, при общении по видеосвязи: несвязная речь, изменение цвета лица и размера зрачков, поведение, не соответствующее обстановке, и так далее. Но все эти признаки несущественны", - пояснил эксперт.

Однако работник может оспорить увольнение, сославшись на плохое самочувствие. При этом по видеосвязи невозможно почувствовать запах алкоголя или оценить походку сотрудника. В таких условиях лучше всего расторгнуть договор по соглашению сторон или сослаться на неисполнение трудовых обязанностей.

Как заявила Polit.info директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, у алкоголя есть внешние признаки, но токсическое или наркотическое опьянение зафиксировать проблематично. А работодатель не может провести обследование подозреваемого без его письменного согласия.

Нагрянуть в дом к сотруднику также нельзя, ибо в Конституции России говорится о неприкосновенности жилища.

"Я не могу вас изъять и отправить в психдиспансер на освидетельствование. Реализовать статью об алкогольном опьянении физически для удалёнщиков невозможно", - сообщила эксперт.

Депутат Андрей Исаев добавил, что в основании для увольнения за появление в нетрезвом виде фигурирует рабочее место. Но формально у удалёнщика его нет.

"Мы просто заменили прогул и пьянку на работе на невыход на связь в течение одного рабочего дня. Прогул - это отсутствие на рабочем месте свыше четырёх часов", - сообщил телеканалу "360" парламентарий, комментируя процесс разработки законопроекта о временной удалённой работе.